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Con carácter general, son dos los medios de prueba de los que dispone el trabajador para demostrar la existencia de horas extras trabajadas por encima de su jornada y no abonadas por su empleador:
1) Prueba indiciaria: la falta de registro de jornada por parte de la empresa. Continuar leyendo «La prueba de las horas extras no satisfechas.»
El TS considera condición más beneficiosa la cesta de navidad que recibían los trabajadores desde hace 17 años y que la empresa suprime de manera unilateral. Por eso, reconoce el derecho a seguir percibiéndola aunque no esté prevista su concesión en convenio colectivo.
Reclamar al FOGASA. Abogado especialista en despidos, salarios indemnizaciones en Alicante.
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?
El Fondo de Garantía Salarial (más conocido como FOGASA) es el organismo público autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, encargado de abonar a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
¿Qué cubre el Fondo de Garantía Salarial?
El FOGASA responde del abono a los/las trabajadores/as de todo o parte de los salarios, con sus pagas extraordinarias e incluidos los de tramitación, que se encuentren pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Los Continuar leyendo «El Fondo de Garantía Salarial. Qué, cómo, cuándo y por qué.»
