Derecho Laboral

Aspectos a tener en cuenta en el registro diario de jornada: la Guía del Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía sobre el registro de jornada, obligatorio para todas las empresas desde el domingo, con los criterios para su aplicación a título informativo «sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los juzgados y tribunales del orden social». Fuente: economiademallorca.com/art/21525/registro-horario-que-hay-que-tener-en-cuenta-para-implantarlo

Millones de pensionistas podrían reclamar una subida de su prestación tras la Sentencia del TJUE de 8/05/19.

El Tribunal de Justicia de la UE en su Sentencia de 8/05/2019 cuestiona la norma con la que la Seguridad Social calcula las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial y podría tener enormes consecuencias sobre las vidas de millones de pensionistas actuales y futuros: todos aquellos que hayan tenido períodos de cotización a tiempo …

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La expulsión de un concursante de un ‘reality show’ (‘Casados a primera vista’) merece la calificación de despido.

La sentencia explica que si bien la actuación del concursante «no puede considerarse como arte», al estar inmerso en la grabación de su vida cotidiana, «actuaba, en cierta medida, teatralmente». Idea que se ve reforzada por el hecho de que adoptara un «rol determinado», ajustándose al papel que se esperaba de él y «respondiendo a …

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El Fondo de Garantía Salarial. Qué, cómo, cuándo y por qué.

Reclamar al FOGASA. Abogado especialista en despidos, salarios indemnizaciones en Alicante.

Si eres trabajador temporal y te despiden podrías no tener derecho a indemnización.

La abogada general de la Unión Europea, Juliane Kokott, rechaza ahora una discriminación entre ambos trabajadores y declina la igualación del despido, tal y como establecía la Doctrina De Diego Porras del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la setencia de 14 de septiembre de 2016. Las conclusiones de la abogada …

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LA PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL «EN NEGRO».

Si estás trabajando sin contrato por escrito y sin que la empresa te haya dado de alta en la Seguridad Social es necesario demostrar la existencia de la relación laboral para poder ejercitar los derechos que como trabajador tienes reconocidos por el Estatuto del Trabajador y el resto de las normas laborales. El primer consejo …

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Los plazos de prescripción y caducidad derivados del contrato de trabajo. 

Los plazos procesales de caducidad y prescripción para poder ejercitar acciones derivadas del contrato de trabajo ante los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional laboral pueden resumirse en: Acción contra despido o resolución de contratos temporales: caducidad de 20 días hábiles. Acciones que no tengan señalado plazo especial: prescripción de un año. Acciones contra decisiones …

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