Categoría Derecho Laboral

La expulsión de un concursante de un ‘reality show’ (‘Casados a primera vista’) merece la calificación de despido.

La sentencia explica que si bien la actuación del concursante “no puede considerarse como arte”, al estar inmerso en la grabación de su vida cotidiana, “actuaba, en cierta medida, teatralmente”. Idea que se ve reforzada por el hecho de que adoptara un “rol determinado”, ajustándose al papel que se esperaba de él y “respondiendo a […]

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El Fondo de Garantía Salarial. Qué, cómo, cuándo y por qué.

Reclamar al FOGASA. Abogado especialista en despidos, salarios indemnizaciones en Alicante.

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Si eres trabajador temporal y te despiden podrías no tener derecho a indemnización.

La abogada general de la Unión Europea, Juliane Kokott, rechaza ahora una discriminación entre ambos trabajadores y declina la igualación del despido, tal y como establecía la Doctrina De Diego Porras del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la setencia de 14 de septiembre de 2016. Las conclusiones de la abogada […]

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LA PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL “EN NEGRO”.

Si estás trabajando sin contrato por escrito y sin que la empresa te haya dado de alta en la Seguridad Social es necesario demostrar la existencia de la relación laboral para poder ejercitar los derechos que como trabajador tienes reconocidos por el Estatuto del Trabajador y el resto de las normas laborales. El primer consejo […]

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Los plazos de prescripción y caducidad derivados del contrato de trabajo. 

Los plazos procesales de caducidad y prescripción para poder ejercitar acciones derivadas del contrato de trabajo ante los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional laboral pueden resumirse en: Acción contra despido o resolución de contratos temporales: caducidad de 20 días hábiles. Acciones que no tengan señalado plazo especial: prescripción de un año. Acciones contra decisiones […]

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La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales.

La garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones de trabajo consiste en la imposibilidad de que el trabajador pueda ser objeto de medidas de represalia empresarial como consecuencia del ejercicio de acciones o reclamaciones frente a su empleador en tutela de sus derechos (SSTC 55/2004, de 19 de abril, 87/2004, de 10 de mayo […]

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Si su jefe no le paga reclame su salario de manera rápida y eficaz. 

Si su jefe no le paga ahora puede reclamar su salario de manera ágil, rápida y eficaz a través del denominado proceso monitorio de reclamación de salarios impagados y deudas de los trabajadores cuyo origen provenga de su relación laboral que no superen la cantidad de 6.000.-€.

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