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La expulsión de un concursante de un ‘reality show’ (‘Casados a primera vista’) merece la calificación de despido.

La sentencia explica que si bien la actuación del concursante “no puede considerarse como arte”, al estar inmerso en la grabación de su vida cotidiana, “actuaba, en cierta medida, teatralmente”. Idea que se ve reforzada por el hecho de que adoptara un “rol determinado”, ajustándose al papel que se esperaba de él y “respondiendo a […]

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LA PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL “EN NEGRO”.

Si estás trabajando sin contrato por escrito y sin que la empresa te haya dado de alta en la Seguridad Social es necesario demostrar la existencia de la relación laboral para poder ejercitar los derechos que como trabajador tienes reconocidos por el Estatuto del Trabajador y el resto de las normas laborales. El primer consejo […]

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Si su jefe no le paga reclame su salario de manera rápida y eficaz. 

Si su jefe no le paga ahora puede reclamar su salario de manera ágil, rápida y eficaz a través del denominado proceso monitorio de reclamación de salarios impagados y deudas de los trabajadores cuyo origen provenga de su relación laboral que no superen la cantidad de 6.000.-€.

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 El Tribunal Supremo declara válido abonar la indemnización por despido con un pagaré si se entrega junto con la carta. 

La sentencia considera que el documento -tanto si tiene fecha de vencimiento en el mismo día como si no la indica- funciona, al igual que un cheque, como título de crédito pagadero a la vista por lo que cumple con lo establecido en el artículo 53.1,b) del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al empresario […]

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Modificación de las condiciones de trabajo. 

Según El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se permitirá a la dirección de una empresa, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de sus empleados. Se considera modificación sustancial a cualquier modificación que afecten a la jornada de trabajo, horario, régimen de […]

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¿Puedo exigir a mi empresa el anticipo de gastos por dietas y transporte?

En relación con la posibilidad de que la empresa pueda anticipar a sus trabajadores las dietas en lugar de esperar a su posterior reembolso contra justificación de dichos gastos por su parte, máxime en los casos en que haya salida de la provincia o pernocta fuera fuera del domicilio habitual, no tiene una respuesta genérica […]

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