Tu abogado en casa | Blog de Noticias y actualidad Juridica y Juriconsejos para tod@s
Con carácter general, son dos los medios de prueba de los que dispone el trabajador para demostrar la existencia de horas extras trabajadas por encima de su jornada y no abonadas por su empleador:
1) Prueba indiciaria: la falta de registro de jornada por parte de la empresa. Continuar leyendo «La prueba de las horas extras no satisfechas.»
Las empresas pueden sancionar a sus trabajadores por los incumplimientos laborales en que incurran de conformidad con la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable. Estas faltas se dividen en leves, graves y muy graves, mientras que las sanciones pueden ir desde las amonestaciones hasta el despido, pasando por la suspensión de empleo y sueldo.
La normativa laboral básica en esta materia está compuesta por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Jurisdicción Social, donde se recoge lo siguiente: Continuar leyendo «Graduación de las faltas y sanciones laborales.»
Si su jefe no le paga ahora puede reclamar su salario de manera ágil, rápida y eficaz a través del denominado proceso monitorio de reclamación de salarios impagados y deudas de los trabajadores cuyo origen provenga de su relación laboral que no superen la cantidad de 6.000.-€. Continuar leyendo «Si su jefe no le paga reclame su salario de manera rápida y eficaz. «
