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Con carácter general, son dos los medios de prueba de los que dispone el trabajador para demostrar la existencia de horas extras trabajadas por encima de su jornada y no abonadas por su empleador:
1) Prueba indiciaria: la falta de registro de jornada por parte de la empresa. Continuar leyendo «La prueba de las horas extras no satisfechas.»
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto este jueves que el complemento de maternidad que se aplica a las nuevas pensionistas con más de un hijo es discriminatorio para los hombres. Según el fallo, la norma española “se opone” a la directiva relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, ya que los trabajadores “que se encuentren en una situación idéntica” no tienen derecho a este complemento.
Fuente: La Vanguardia
El TS considera condición más beneficiosa la cesta de navidad que recibían los trabajadores desde hace 17 años y que la empresa suprime de manera unilateral. Por eso, reconoce el derecho a seguir percibiéndola aunque no esté prevista su concesión en convenio colectivo.
