No se puede imponer al trabajador cuándo coger vacaciones si antes las elegía libremente.

La Sala de lo social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia fechada el pasado 7 de enero en la que establece que las empresas no pueden imponer a los trabajadores los periodos de disfrute de sus vacaciones si con anterioridad a dicha imposición las venían eligiendo libremente de manera reiterada, adquiriendo esta situación el carácter de «condición más beneficiosa» para el trabajador.

El juzgado de lo social número 8 de Málaga había condenado a la empresa a seguir concediendo el disfrute de las vacaciones a los trabajadores afectados tal y como se venía haciendo antes de 2015 y el TSJA confirmó el fallo, cuya sentencia fue recurrida en casación para unificación de doctrina por la empresa Valoriza Facilities (Sacyr).

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Publicado el Calendario Laboral para 2018. 

Se acaba de publicar el calendario laboral para 2018 mediante Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018. (BOE núm. 245, de 11 de octubre de 2017).

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‘United Airlines’ y el ‘overbooking’ legal: tú podrías ser el siguiente pasajero apaleado.

La Ley no solo bendice sino que autoriza a las compañías aéreas a vender más billetes que pasajes tiene la aeronave: el denominado ‘overbooking’. Esta polémica práctica está amparada por la Unión Europea y el Derecho Comunitario en virtud del Reglamento europeo (CE) 261/2004.  Esta normativa se aplica a todos los vueltos con origen en aeropuertos de la UE (más Islandia, Noruega y Suiza) y a todos los vuelos de compañías comunitarias, aunque partan de aeropuertos extracomunitarios.

Las compañías deben preguntar en la zona de embarque si entre los pasajeros si hay algún ‘voluntario’ para quedarse en tierra a cambio de una compensación. Las Continuar leyendo «‘United Airlines’ y el ‘overbooking’ legal: tú podrías ser el siguiente pasajero apaleado.»