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El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía sobre el registro de jornada, obligatorio para todas las empresas desde el domingo, con los criterios para su aplicación a título informativo «sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los juzgados y tribunales del orden social».
Fuente: economiademallorca.com/art/21525/registro-horario-que-hay-que-tener-en-cuenta-para-implantarlo
El Tribunal de Justicia de la UE en su Sentencia de 8/05/2019 cuestiona la norma con la que la Seguridad Social calcula las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial y podría tener enormes consecuencias sobre las vidas de millones de pensionistas actuales y futuros: todos aquellos que hayan tenido períodos de cotización a tiempo parcial.
El TJUE se pregunta si el sistema de cálculo en estos casos no es «doblemente perjudicial» para los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, no ya que cobren menos porque cotizaron menos (porque su sueldo era inferior, ya que trabajaban menos jornada) sino la aplicación de un descuento a lo efectivamente cotizado ya que a igualdad de aportaciones (cotizaciones) y durante el mismo período (número total de meses) el trabajador a tiempo parcial recibe menos pensión que el de tiempo completo. Continuar leyendo «Millones de pensionistas podrían reclamar una subida de su prestación tras la Sentencia del TJUE de 8/05/19.»
La sentencia explica que si bien la actuación del concursante «no puede considerarse como arte», al estar inmerso en la grabación de su vida cotidiana, «actuaba, en cierta medida, teatralmente». Idea que se ve reforzada por el hecho de que adoptara un «rol determinado», ajustándose al papel que se esperaba de él y «respondiendo a la personalidad que el director o el productor del programa habían buscado al seleccionarlo». Y todo ello, continúa la resolución, «condicionado» por la presencia permanente de una cámara, y presentándose tal actuación «como un espectáculo».
En consecuencia, debe considerarse que entre las partes existe un vínculo laboral y su cese merece la consideración de despido.
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